第二八一章 在母嬰室裡排隊驗精驗孕 (第4/5页)

助理，被唐瑤自掏腰包買了下來。

    太漂亮的處女助理一個就要幾十上百個貢獻點，唐瑤出不起那麼多，所以買了五個還湊合的，準備慢慢親自培養。

    唐瑤的策略十分清晰而直接，那就是以老帶新。

    她把二十個人的團隊分為五個小組，並嚴格按照三比一的比例，每組安排三名非處女助理和一名處女助理。

    在她的眼中，有性經驗的女助理都是“老將”，她們懂得如何以微妙的身體語言、適當的示弱和恰如其分的笑容，迅速贏得李主任的青睞和注意。而五名處女助理則是職場新兵，心思單純，但她們的清純和羞怯，對李志峰來說應該是最原始的吸引力。

    會議持續了一整個上午，唐瑤光是PPT就準備了三四十頁。她仔細列舉了每個小組內的女性要如何互相學習分工配合，三名非處要不遺餘力地指導處女員工，讓她學會如何觀察男人，如何引起男人的注意，比如姿態要優雅，但不能太過顯眼，微笑要自然，但又不能太親近。要讓他覺得你神秘、有距離感，但同時又讓他感到你願意被靠近，總之一些微妙的細節該如何把握等等。

    這種三比一的比例設計不僅能迅速讓處女助理融入，還能在內部保持一種微妙的平衡。處女和非處女員工之間的差異，其實是唐瑤策略中的關鍵。一方面，她要讓非處憑藉應付男人的經驗和技巧，繼續維持她們的自信和主導地位；另一方面，她也要讓小組內處女透過不斷的學習和模仿非處，迅速掌握了雌競的精髓，變得更加自信和從容。

    在她設想的遠景裡，每個組內的處女和非處女之間最終形成的是合作與競爭關係。每當李志峰與某組的非處女進行性交流時，處女則會透過在一旁含蓄的微笑和巧妙的身體語言，暗示她才是更加特殊的存在。而當他試圖強上該組的處女時，非處女們則會立刻展現出她們的成熟魅力，用微妙的暗示引導他的目光重新回到她們身上，來回拉扯，巧妙地保護該組處女不讓李志峰輕易破處得手。

    最後，她雖然沒有在會上說出來，心裡暗自的打算是這五個小組之間也能形成一種攀比競爭的關係，李志峰肯定想不到人事部跳槽過來的團隊內部又分成了小團隊，五個小組扮演不同的風格集體朝他“進攻”，讓他完全琢磨不透，疲於應付，最後成為研發部雌競博弈的被動參與者。

    而她唐瑤，則會是這場競爭的最終贏家。

    “驗一下精吧，主任，你光聽她說哪知道是真的假的，她可以隨便弄點什麼進去糊弄你，對吧，嘿嘿。”   聶婉淑在一旁點頭哈腰地陪著笑臉。

    唐瑤握著李志峰的手，強笑道，“王主任其實最近身體不太舒服，他聽到我要去研發部，今天早上還勉為其難……”

    “怎麼驗？”

    聶婉淑遞給他一根15毫升的塑膠試管。

    李志峰接過去擰開蓋子，“唐主任，可以插嗎？”

    “您請，主任，您叫我唐瑤就好了，我現在不是主任了。”   唐瑤挺了挺胸脯，抖了抖一對奶型漂亮的豪乳，示意他主任助理哪有這樣在大庭廣眾之下露奶的。

    她把併攏的雙腿微微開啟，但沒有接過試管，而是讓李志峰親自給她插。

    李志峰點了點頭，大手夠到她身後，在她的翹臀上試著拍擊了一下。

    那一聲清脆的rou響在空曠的母嬰室裡顯得格外刺耳。

    在場的女助理很少有親眼見到主任助理被男人打屁股的，畢竟主任助理平時在她們眼中都是高高在上的存在。

    尤其是郭陽惠，上午的時候她親眼看見唐主任意氣風發、身穿一身精緻OL西裝對著PPT指點江山的英姿，這才過了半天時間，她眼中的唐主任忽地又變成只穿了一雙粉色過膝襪的大奶裸女，還被男人打了光屁股蛋，打完之後她還嬌聲問了句，“主任，我的臀rou彈性還可以嗎？”

    她腦海中實在沒辦法把這兩個