31 回家 赴宴 (第5/7页)

单车变摩托嘛。”

    在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了，这得多大的杠杆！

    “要学会负债发展，光靠手里那点钱够干啥？市场需求旺盛，等你挣够开厂子的钱，黄花菜都凉了，市场不等人啊！”陆峰用手拍着桌子说道：“同时，明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释，形成一部分干股，奖励给中层管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”

    已经是年底了，厂子不仅站稳了脚跟，而且还盈利，陆峰深知一个道理，想要马儿跑，就得给马儿吃饱。

    这个厂子大头占股百分之五，分红十万，高志伟作为总经理，奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来，三万五千块。

    账上的钱，除了这个月员工工资外，被陆峰挥霍一空，重奖！

    不过有一条，想要拿到钱，就得明年三月份，如果表现优秀，还有奖，如果表现一般就会被扣钱，甚至是开除。

    整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中，陆峰同时宣布，厂子里的员工工资永远比其他厂子高。

    高利益下是高要求，明年对整个管理层采用积分制度，一旦不达标就走人，其实就是考核制度，只不过现在这套制度有些残忍罢了。

    陆峰知道，高志伟这个人适合内部管理和市场营销，对于创业根本不行，胆子太小了，所以他没说明年要开多少厂子。

    回办公室的路上，高志伟说道：“陆总，咱明年直接开俩厂子？”

    陆峰笑了笑没说话。

    “定在哪儿啊？这俩厂子要定好了，对市场扩张很有利的。”

    “到时候再说吧，你给我培养一批合适的财务人员，明年慢慢的把大头换下来，以后的财务我要求精细化，知道嘛？”

    “知道了，我也一直在这么做，你不在的时候，人员调动需要你签字，都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。

    “以后厂子里的人员调动不要再问我，如果人事部换个经理，我都签字，以后那么多厂子，我啥也别干了，一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道：“你得学会管理，把责任担起来，形成企业制度，每个人员从招聘到任用，再到业绩考核、离职，要形成流水线管理。”

    “我知道了！”

    “开厂子的地方，我来定，过完年我跟你说。”陆峰说完进了办公室。

    把门关上，悄咪咪的看了一眼高志伟，确定他走了后，从桌子

    陆峰看着地图，他稀释掉那么多股份给管理层，就是为明年管理层打一针兴奋剂，那可都是钱，不心疼是假的。

    不过长远来看，很值得！

    “明年得准备点钱，布局电子领域了，彩电应该快爆发了，没记错的是，九十年代初第一波婴儿潮快来了。”

    “现在的三大件，就有大彩电！”

    陆峰自顾自的嘀咕着，翻看着地图说道：“想要当首富，还得靠丈母娘，丈母娘要什么，女婿们就得玩命买什么。”

    现在运输成本非常高，当地建厂子是最低成本的办法，陆峰看着地图，心里默默数着。

    河北、河南、山东........

    想要彻底覆盖北方市场，需要一千多人的厂子，十六个！

    十六个厂子全部采用负债模式建设，把风险赌在市场上，疯子都不敢这么干，陆峰粗略算了一下，负债率百分之两千三。

    高志伟听到这个负债率，估计当场疯了，哪怕是陆峰都觉得太疯狂，可是他知道，儿童食品市场巨大。

    “赌了！”

    陆峰拿起笔在各个市画着圈，写了一些备注后，又把地图塞回柜子里，若是按照这个布局完成，佳美食品，绝对是北方儿童食品的巨无霸存在，到时候直接回和娃哈哈形成南北对抗的格局。

    厂子在小年时候就停工了，这几天出货量巨大，陆峰也不想停工，可是小年过后除了终端市场外，基本上都停工了。

    现在人们都在一个月前就开始准备年货，小年的时候，很多市场都已经开始关门，这几天正是赶集的好日子。

    道路不畅导致运输不方便，所以一切都得提前。

    家里已经收拾的干干净净，不得不说江晓燕是个勤快的女人，把家里能洗的东西，全洗了一遍，挂上了红灯笼，距离过年还有一段时间，不过却已经有年味，楼下偶尔有孩子们放炮仗，打开电视，到处都是拜年。

    陆峰吃着