丝之恋-我与一对母女的故事（662） (第6/8页)

的医生不思进取就是因为家里条件好让他们失去了进步的动力，整天就是做一天和尚撞一天钟这就导致最后大家都没有什么进步可言！而且这样的习惯会传染有一个年轻人这样那就会带动一批人也这样，这是一个非常不好的情况我也有所耳闻，既然你这么说那我们有必要考虑一下是不是可以从严处罚让所有人都不要不把这次的机会当回事，既然参加了学习那就要好好去学绝对不可以三天打鱼两天晒网！你的建议我感觉不错，那就请下一位同志来继续谈谈他的看法吧！”。

    时间一点一点过去这次的年轻医生一共有六个大家一个个谈了谈自己的看法最后才轮到了张志平，对于张志平朱副局长可是比较重视这次他就是教研组的组长虽然现在还没有宣布但已经是内定的人选除了他不做第二人选所以朱副局长对张志平还是另眼相看，人家张志平确实有这个实力毕竟在省进修班他也是综合考评第二名是我们全市的代表人物，这个年轻人未来一定会成为一个有名气的专家所以自己也一样跟他交好虽然自己实在卫生局工作但实际上自己又不会老病能够跟这样的年轻有实力的医生拉点关系对自己将来绝不会有坏处！

    张志平也听了前面几个同仁的想法感觉大家都差不多于是就想了想说道：“前面几位同志都说了对于我们这次教研组成立的看法我感觉他们都说出了我们年轻医生现在心里的想法，不过我感觉既然是要搞那就步子迈得大一点，对于奖惩都要有比较出挑的表现，让我们所有年轻医生知道只要你有本事有实力就能有前途！要知道现在我们在实际工作中存在裙带关系有的人没多大本事可就是能够坐上关键位置而有的人有本事却因为没有背景迟迟不能出头，那些没有背景的人自然是有些心灰意冷对于自己的前途不抱希望，既然没有了希望那就失去了动力于是就成了做一天和尚撞一天钟差不多就行了，只要自己没有出现医疗事故那就不会有大事情！既然这样我们是不是可以胆子再大一点形成一套竞争机制，就是说我们教研组在所有人集训之后都会有一个各人的评分，要是在评分前十位的同志可以有机会挑战自己所在单位的主任或者副主任，当然愿不愿意由他们自己说了算要是他们觉得自己有这个实力那就可以去挑战如果成功那么大家换一换位置，这个有能力的人自然更适合做领导！我们医生就是要靠实力吃饭手里有本事的人自然是要让他们脱颖而出绝对不能埋没！我想应该会有好苗子冒出来，当然对于好苗子我们局里也可以向所在单位推荐对方让好苗子尽快扛起担子这样才能鞭策他们进步！至于评价比较差的同志我们可以在他所在的单位发起投票，要是对方在医院里确实口碑不太好那我建议医院直接解除合同，我们就是要实行末位淘汰制让大家都知道混日子不可行，我们现在需要的是有能力有作为至少是有态度的医生！同样因为涉及切身自己所以对于考评的人需要具有说服力能够让大家信服这就需要局里做功课了！一些比较有名望的专家都可以请过来作为专家关键就是要让大家服气！我们这次的教研组要么就不做要做就要一炮打响在全省范围内都产生一定的影响力这样才算是成功！既然我们决心这么做那就要下死手，决不能因为一些外在的因素让最后的结果出现偏差！这一次省进修班就做的非常好一切都是第三方处理谁也说不出什么，一切都按照标准来大家都是一样的考核标准你不行就只能说明你做的没有人家好！这方面局里可以参考一下省厅的做法要是可以借鉴那就用一用！要做这件事我想局里也是下定了决心既然花了这么多人力物力那就有必要做好，千万不能半途而废或者是不痛不痒，我的意思也是一定要直指对方的痛处才能获得最佳的效果！我不是针对某一个人而是为了我们整个年轻医生这个团体，希望我们能够尽快成长起来在十年之后能够顺利接班，现在我们的年轻医生确实有些惨不能睹，再这么下去估计真的要废了！大家没有危机感没有紧迫感都是得过且过就是因为我们的机制没有给他们压力既然这一次有这么好的机会那就让所有人知道，你要是继续糊里糊涂那就绝对没有好日子过！”张志平的提议倒是让所有人都吃了一惊这家伙的建议非常大胆甚至直指机制本身的问题一个弄不好就会得罪不少人不过也确实让那些有本事的医生喜欢，这就是一种矛盾让局里的人很头疼！张志平的建议确实不错可真要是这么做那将来问题也会很严重说不定会弄得人心惶惶大家都会人人自危特别是没有本事的人心里就更加犯嘀咕了万一有人挑战自己怎么办！朱副局长一时之间也不好变态，这个建议会影响很多人的利益就算是自己心里也不愿意，但人家能够摆上桌子因为这是事实可往往事实有的时候并不太容易做到面对这样的建议朱副局长也清楚只能是建议不可能成为现实否则就会真的乱套，谁也不希望会看到这种局面！

    “好了同志们，大家刚才都发表了自己的想法我们办公室都已经记录下来接下去将开始整理大家提出的联系，今天大家为了我们教研组的事情都谈了自己的看法也耽误了大家不少的时间所以在这里我就不多说了，之后我们局里会继续研究关于教研组的事情估计明年初就