丝之恋-我与一对母女的故事（641） (第6/8页)

能激励年轻医生积极向上的进取精神！志平，我现在提前跟你说一下你有什么比较好的办法就自己先酝酿一下到时候在讨论之时都说出来让他们听听！那些局里的大老爷根本就不清楚现在的年轻医生需要什么所以让他们制定这个细则我看是够悬！当然你提出你的意见他们是不是采纳就是另外一件事了，不过我们自己做到最好就行！志平，你也是年轻人应该了解年轻人的想法所以我希望你给他们一点意见，要是他们不愿意采纳那最后教研组是不是真的成功就跟你们这些人没太大关系了！”张志平听后点了点头说道：“张哥，你说的没错想要激励年轻人奋发图强必须要有一个良好的制度一定要赏罚分明，最大的忌讳就是吃大锅饭就像我们现在这个样子！张哥你看，现在的制度就是大锅饭大家的收入都差不多，就算是在劳务费上有一定的差别但差距也不大所以根本就做不到激励的作用！而且最大的问题还在于有的医生水平有问题但是就算这样也不会有惩罚，要是哪个医生连续两年考核最后一名就吊销他的从医执照那就厉害了！有了这样的惩罚制度我看就不会有年轻医生捣浆糊了，没有人会跟自己的饭碗寻开心不行你就下！”“志平，你的想法是不错可以在我们这里这不可能你这样的惩罚制度可不是哪个医院能够有权这么做，就算是市卫生局或者是省厅也不会这么做，这可是冒天下之大不韪没有人愿意做这个出头鸟！呵呵，真要这么做必须是国家下这个文件然后我们执行要是靠我们自己cao作我看就算是再过几十年也没希望了！这里面涉及太多人的利益谁敢有这个胆子得罪那么多人！志平这就是现实你刚才说的那个惩罚方式只能停留在你的脑中想一想！”张金发笑着道。

    “是啊，我也知道这不可能不过我们还是要尽力做到赏罚分明，真要是搞这么一个教研组那就必须要做到这一点否则根本就没用！比如说我们要做一个详细的方案，根据这个方案里面的规则对所有人进行考核，要是能够获得前三名就能有一定的奖励，比如说第一名可以将行政级别提高到副科，又或者是什么物质上的奖励我的意思就是奖励一定要有吸引力！至于考核比较差的人那就要扣奖金，而且一定要狠狠扣一次，谁来说情都没用同时在五年之内不能晋升，一定要让他们感觉到疼才有作用！当然我就是提一个大致的方案至于到底怎么做还是要局里做决定！不过我可以告诉他们要是没有奖罚机制那这个教研组也没有必要成立了，没什么作用！你要想让所有的年轻医生自己去学无疑就是天方夜谭痴人说梦罢了！这扣钱局里应该能够做到吧！”张志平把自己的想法说了出来，看来他的立场已经是非常明确了。

    “你的想法倒是挺不错，不过能不能得到局里那些大老爷的支持我就不敢说了！不过你倒是给我提了一个醒在我们医院可惜加大一些奖惩幅度，现在的规矩已经不太适合如今的形势我看等明年我们医院就要实行新的奖惩方式，对于评价比较好的医生我要提高奖励额度对于排名比较后面的医生我就要扣奖金，一定要让他感觉到腾才行！对了，明年要建立投诉机制专门请患者给我们医院的医生打分，要是被患者投诉那就要请这位医生作出解释要是不能有合理的解释那就要对他进行惩罚！看来以前我对医院的管理还是太松了这些医生都有些浑浑噩噩混日子的思想了！这可不行要是一直这么下去努力的医生得不到应该有的表扬而那些整天混日子的医生也得不到应该有的惩罚最后就是志平你嘴里说的大锅饭了！”张金发说道。

    “张哥你说的一点也没错，我在医院里上班的时候就听到不少这样的抱怨，有些医生每天看很多的病人可最后也不叫好有些医生整天什么事也不干却也没人找他们的麻烦，这就会让医生之间产生矛盾，大家弄到最后都没有工作积极性了所以咱们医院的制度一定要改变！”“志平，你是一线的医生所以很多东西你比我这个院长更清楚以后医生中间有什么想法你可要及时提醒我，管理这么大一个医院我一个人真是太累了有些东西难免会忽略，所以你一定要帮助我时时刻刻提醒我，这么大一个医院要管理好真是太困难了！你不在的半年多我们医院已算是有了很大的改变，我们医院所有的卫生间都进行了彻底改造现在我增加的保洁人员的数量进行的责任制，每个人负责一个层面我会随时进行choucha，一定要保持卫生间的干净，一个医院卫生间是否干净也在一定程度上反映了这个医院的管理好不好，自从上一次我们医院出了那件事我可就下定决心要把我们医院的所有硬件提升上去，现在增加了保洁人员我们医院的干净程度有了很大的提高，最近已经受到了很多好评看来患者还是非常赞同啊！”“真的嘛，那我也要去看看了，一个医院要在管理上提高上去确实不容易张哥你可真是辛苦了！为了医院cao了不少的心！为患者提供一个干净的就医环境也是我们的责任最后还是我们自己受益！这金碑银碑不如老百姓的口碑还是有很大的道理，张哥你可真是太费心了！”张志平随后又跟张金发聊了一会后才离开了张金发的办公室