第191章 (第1/2页)

    毛玉琴说：“不知说了合不合适。”唐副市长笑了说：“没关系，尽管说。”毛玉琴说：“我是想问一下，这些大学生分来后的一些待遇问题。”

    唐副市长哈哈笑了两声说：“这有啥不合适的？人之常理。你的问题我明白。这也是应该考虑的问题。我们市委市政府也考虑到了这个问题。你们的意思是，现在的单位刚刚组建，具体以后会怎么样？摸不准是吧？怕以后万一这个单位不行，往哪里去？是不是这样？”毛玉琴笑了说：“就是，我们这些做家长总是很cao心孩子。”

    唐副市长说：“完全可以理解，我也是家长嘛。现在先不说研究院的发展。单说人才，我们现在制定的政策是，所有进院的大学生和一些从外单位调过来的科研工作者，关系，所有的关系一律隶属于市科委，属市政府的工作人员，与机关工作人员的干部待遇相同。这点完全可以免去这些人才的后备之忧。也好让他们安心的来这个单位。具体来讲，我们对科研人员还有比较优厚的待遇。”

    说着话，一只手扳着另一只手的指头说：“一，凡是进研究院的人才，只有你有课题，我们研究后研究确认很有前景，马上就会任命你为课题组长进行开发试验。二，只要你有突出贡献，就可得到重奖，就可享受最高待遇。这两点是形成文的。”

    “我们还制订出了一系列科技体制改革的新政策。首先，我们不设‘铁交椅’，不搞‘终身制’，只要你有能力，我们就重用你。现在是初创时期，为了打消一些人才心里的顾虑，我们还有一个特殊的政策，那就是你如果调来后确实认为研究院没发展，没前景，我们随时可以为你调动到其它部门去，这也是在常委会通过的。哈哈，就怕到了那时也没人愿意调出喽。当然这些你们现在会考虑，毕竟是新建单位，基本都是有顾虑的，这可以理解。我们就是要把这些顾虑给这些人才打消了，让他们没有后顾之忧，他们就可以无忧无虑的搞科研。真的没发展也留不住人，我们市政府也不能浪费国家辛辛苦苦培养出来的这些人才。你们说是不是？”

    毛玉琴说：“你们领导考虑得还真周到。”唐副市长说：“这些我们也是在多次会议后才决定的。另外针对这些人才还有一项政策，那就是我们保证研究院的科技人员和市政府机关工作人员相同的待遇。我的意思是说，享受干部待遇，保证同等的工资和福利。对于工资这一点我要特别说明，研究院的所有工作人员一律不从财政发工资，但我们必须保证他们的基本工资，产生效益后要比在财政所拿的工资高很多，没有产生效益市政府补贴保证工资，这也是我们的一项特殊政策。”

    “我们还有一系列的大胆设想，比如在研究院发展后，将会奖励有功科技人员一定比例的奖金，甚至奖励房子，或者以后还会奖励别墅、汽车等等，当然这些现在还没有行文，这些是要在研究院有一定的发展，有一定的经济基础后才能实现的。也是对科研人员的一种动力。市政府只有支持，决不干涉研究院的用人权，在一定的尺度下不干涉利益分配权。所有的一切皆为以科技转化效益，振兴蟠州市。”

    第一百零九章

    毛玉琴和欧阳一鸣对唐副市长的这些介绍很动心。欧阳一鸣显得也很激动，暗自想，如果这样的话，自己来这个单位，程教授所交给自己的实验项目将会在毕业后很快地完成。但这样一个研究院是不是就能够有很好的发展，能不能像唐副市长所描绘的那样心里还是有怀疑。于是问：“唐市长，这个研究院都做哪方面的研究课题呢？”

    唐副市长说：“只要是高新科技，也就是说在咱们国家甚至是世界上还都很高新的项目，我们都可以做。我们这个高新技术研究院，具体的项目是不分类的，我们不是单一的研究机构，我们所研究的，都要是很高新的实用性项目，也就是说，我们要将我们的研究成果很快转化成生产力，应用在具体的生产上，让你的研究成果创造价值。”

    “我们现在的思路是，研究成果我们先建车间自行消化，在生产中逐渐成熟我们的研究成果，之后再转让我们的研究成果获得利益。说白了，我们就是要用我们的脑子，我们研究的成果，去换取需要我们科研成果的企业的金钱。或者说把我们的研究成果向企业推广，收取他们的技术转让费。再说得白一点，就是卖我们的研究成果和技术。”说完开心地笑。

    毛玉琴听后笑了说：“我们明白，这是一个很好的思路，科技成果转化为生产力，是应该得到受益者的报酬的。”唐副市长说：“对啊，我们现在就是这样一个理念。国家也是支持的。这