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    自夏安然就藩至今，中山国内的大小势力都十分太平，一点都没有展露出想要搞事的态度。



    一则是因为夏安然迄今不曾触碰到他们的利益，另一原因便是被派来此处镇守的郅都本人了。



    郅都可是一个杀得齐鲁之地血流成河的猛人，若非必要，中山国的势力集团也不想去得罪他，但是夏安然这次的“招聘”之举稍稍有些让当地人有些不愉快。



    按照正统的招揽才干的方法，应当是小皇子刘胜派人接触各方势力，然后请他们推举贤才，但是夏安然这次的举动明显是跳过了他们。



    更何况中山王的招聘要求写得十分宽泛。



    简单地说，就是你觉得有治理之才，又或者有一技之长者，都可以来面试。当然大前提是，你要认字，愿意加入中山国这个大家庭，并且能够接受朝廷对你的官职调动。



    之所以要求这么低，是因为在小皇子的印象里面，景帝也曾经择选过人才，然而每一年能够被推举上来的人才林林总总之下，也就那么二三十个。



    这可是举国范围的招聘，才二三十个人才，对比后世一个公务员招聘的人数，实在是让人不得不生出唏嘘之心。



    会造成如此结果的原因就是人才的确太少，读书的成本太高。



    能够有条件读书的人，多半本身就是公卿世家，就算有极少部分是靠自己的能力或者财力习得知识的，多半身份也有点问题，譬如是奴仆出身或者说是商人子嗣什么的。



    大汉朝大方向还是讲究“英雄不问出处”，毕竟当皇帝的就不是什么勋贵出身，选人才的时候自然也不会太在意这个。



    但依托于大汉的择才制度，这种人一般唯有通过他人的推荐，才能够进入到上层人士的目光之中，如果想要去自荐的话，只怕连这些人的大门都走不进去。



    但是夏安然万万没想到的是，只过了三四日，他便接到消息说来应征的人约莫已经有百来人了。



    这个数额实在太过庞大，在把夏安然吓了一跳之后也逼得他不得不动用非常手段，那就是笔试。



    他只有通过笔试先一步地筛选人才。



    这种方式前所未有，在他说出来之后，窦婴和郅都都呆了下，随后二人感兴趣地问何为笔试。



    作为出题人，夏安然毫不在意地将其概念说了一下，引来二人深思的目光。



    西汉朝的招聘多半以面试为主，下头推举上来的俊杰甚至还要帝王亲自面试，而各藩国推荐上来的则是由九卿进行面试。



    没有笔试这倒不是当皇帝为了节省这点开销，而是因为没必要。



    还是拿景帝举例子，上次他择选人才之时由他亲自面试的人也就那么十来个，里面通常也只有一两个是最终能用的，其余的也不过是随手找个角落把人塞进去罢了。



    面试时候还要排除见到帝王不敢说话的、结巴的、长得丑的、因为路途太远不愿意来上班的、不会说官话的、被当地官府截留的，总之对于帝王来说，就这么点人见一见聊聊天还真不算是太困难。



    但是夏安然招聘工作就不一样了，旁的不说，他这是择近就业啊。



    而且诸侯王在此时等同于一郡太守，放到现代，也不过是市长的等级，加上他自就藩以来所表现出来的亲民态度，以及招聘的低门