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    怎样才能让这两件他最宝贵的宝贝，和谐的共存，马上就要25岁的于明朗，有些迷茫。

小倩的情景体验治疗，重塑世界观计划，进行到第三天的时候，出了点意外。

小倩和汤水仙，被解雇了。

事情起因，源自一盘点错的菜。

每个服务员都有自己的服务区域，但忙不过来的时候，也会互相帮忙。

水仙去帮一个老服务员，那个服务员自己写错了单子，顾客点了最便宜的羔羊rou，她写成最贵的极品羊rou了，水仙刚好帮忙端盘子送过去。

客人明知道送错了却不说话，吃的差不多了才告诉送错，这种错，饭店要求服务员自己掏腰包买。

那个老服务员，一口咬死都是新来的水仙的错，要水仙赔，领班心里肯定有数是怎么回事，这种事儿肯定要向着老服务员，毕竟烧烤店有一个不成文的潜规则。

三天的免费试用期，不给钱。

把人骗进来，让干一堆活，最后找点毛病，在第三天的晚上告诉人家，你不合适我们店，走吧，钱也不给了。

很缺德。

但也是餐饮界正规化发展的途中，一种心照不宣的节省成本的做法。

现在这个机会，非常的好，刚好可以找个借口把小倩和水仙辞掉，一毛钱工资不给。

一盘极品羔羊rou25块钱，水仙一个礼拜的临时工才100，她当然不肯为不是自己的错买单。

小倩的重塑世界观的情景剧体验疗法，已经初见成效了。

现在的汤水仙，已经知道钱来的是多不容易，也隐约明白父亲工作的不容易，只是嘴上还不承认。

如果是之前，25块钱，对她来说也就是一瓶饮料钱，她不会在乎，甚至，会对那个老服务员投以怜悯的感觉。

服务员有多辛苦，她工作几天已经体悟到了，是啊，服务员赚的少，工作苦，还要承受顾客的刁难。

但，那又怎样？

这些，都不是可以欺负别人的理由。

所以水仙展现了她精明的一面，开始跟领班据理力争，甚至拿出点菜的单子，想作为证据。

但，显然是没有效果的。

“你明天开始不用来了。”领班当着水仙的面，把那张点菜单子撕了。

“凭什么！我没有错做事！”

“你做错也好，做不错也好，你已经影响到我们店的团结了，你，你还要做吗？如果你要继续做，她的这盘极品羔羊rou的钱，就从你薪水里扣，或者，你现在可以跟她一起走。”

领班指了指小倩。

小倩就跟没事儿人似得，淡定的问了句，“凭什么？”

“按着店规，试用期三天是没有薪水的，你们两个是一起来的，她犯错被开除了，我们店的极品羔羊rou损失谁来赔？唯一的办法，就是你们两个一起走，否则，你干一个礼拜，只能拿75。”

领班的嘴脸，在此刻已经成了邪恶的象征。

摆明了欺负人，摆明了搞死你们，摆明了你有招想去没招死去，毫不讲理。

水仙气的握紧双拳。

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