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书表示知道后，乔景芷一脸郁气的回到了办公室，一边工作，一边等待邓总的传唤，却一连几天没有见到邓总，让她有些发急，找机会在停车场堵了邓总，要他給一个工作说法。

“那些项目都是我在负责，为什么要转去其他部门？我们部门全能吃下去。”乔景芷质问的神情，让邓总有些不自在，最后给了一个很苍白无说服力的解释——李庆部门更适合这些项目。

“适合的话，他的部门每季度的业绩都差我们部门三分之一的水平。”乔景芷愤怒的反驳，让邓总露出了一抹不耐，这抹神色让乔景芷秒懂了很多东西，直接开口问是不是因为她怀孕，所以才这样砍掉她手里的工作。

“我没有拿你怀孕的缘故来缩减你的工作，你别给我扣这个帽子。”邓总急切的打断乔景芷这项质问，坚持用李庆部门比乔景芷部门更适合那些项目为由，转掉了她的工作，然后匆匆离开。

之后几天更是对外直接宣布李庆升职，直接坐上了行政总监的位置。

而这个位置，本该属于的是上半年业绩一直领先全公司其他部门的乔景芷。

乔景芷一样怒气冲冲的前去找邓总质问这样的不公平，邓总一开始敷衍的说是李庆综合能力更出色，表明行政总监并不只单看业绩，但被乔景芷拿他以前的话給反驳了后，邓总面红耳赤的跟乔景芷说出了真正的原因。

“乔经理，你想听实话，我就说实话。我知道你的个人能力远超李经理，我之前也非常器重你，因为我知道你能给公司带来比李经理更大的利益，行政总监的位置我也一直更看好你，但是这些都是基于我对你不要孩子，一直丁克的认知，你以前像个男人，能把所有精力都放到公司上，但是你以后有了孩子，你现在能保证不把精力分散到他身上，可是等真有了……”邓总说到这里的时候，乔景芷已经满脸不可置信，但邓总依旧把他的心里话说出来。

“我知道你们女人，更容易偏重家庭跟孩子，你的精力会分散，不能全力为公司打拼，能力也就不纯粹……公司是讲求竞争的地方，不可能在这样的情况下，再把好资源分给你。”

邓总的话，让乔景芷虚张了几次口，却没有对外说出什么。

最后乔景芷也不知道她是如何离开了邓总的办公室，回到了她的办公室。

“乔经理，新人考核会议要开始了。”

助理通知面色有些暗淡的乔景芷，乔景芷站起来去了人力资源部，作为部门经理之一，给六个实习生做考核评分后，明显有些注意力不集中，所以在其他部门经理替在他们部门实习的实习生做留选优评的时候，乔景芷是最安静的。

“我们部门小赵，完成任务的能力很出色，学习能力很强，还是xx大学毕业，光学历就比其他实习生强。”

“我们部门小齐，能力也很出众，实习期间还协助完成了公司的一个大case。这一点应该有加分。”

“我们部门小刘，……”

……

几个部门经理抢夸完实习生后，乔景芷回过神，拿出了她早准备好的一份实习生评分表，然后认真度念了她对部门实习生小胡的评价。

“是xx大学研究生学历，工作认真，业务熟练，上手很快，……三个月绩效是全优，比其他五位实习生评分要高……”

乔景芷部门的小胡的表现