分卷阅读188 (第2/2页)

”，最后突出的还是公司的文化。

辛欣作为设计部为数不多的设计师，笑得眼泪都出来了，忙不迭的摆手：“许总，有eric和书宇代表我们设计部的形象就够了，我们就不用再打扮了……”

许昕华也就是开个玩笑，热闹一下，笑完就让他们各自回去休息了，同时叮嘱设计部的人：“待eric和书宇回来，叫他们来我办公室一趟。”

叮嘱完设计部，许昕华又道：“公关部和行政部的同事，今天就辛苦一下，带上工作表跟我回办公室。”

行政部也是新成立的部门，就比公关部早了两个月，但因为工作性质的原因导致这个部门存在感不高，平时管的也是类似后勤的工作，行政部便没有设经理职位。行政主管的身份倒不简单，他是从工厂调上来的，以前在车间当组长。

说起来许昕华和这位林主管，也算是老熟人，对方是郁二叔的小舅子，空降行政部跟他是关系户的身份有点关系，但也不完全因为这个。

在公司成立以前，欣荣服装厂就很有规模，林主管当时虽说只是个车间小组长，手底下也管了上百个工人，组长的工作不是生产，而是监督管理和后勤，林主管在干这份工作时，练就了一副长袖善舞、又耐心细致的性格，请他来负责行政部也说得过去。

其实许昕华和郁白文最初的打算，是成立行政人事部，然后请郁二叔出任总监。一方面，郁二叔平时在工厂就是负责人事和行政这些工作，这块工作他最熟悉；另一方面，他们做出的这份事业，与工厂密不可分，但自从公司成立以来，工厂却在逐渐边缘化，固然他们这个年轻的公司，能启用的都是年轻人，可当初那些陪着郁父创业的元老们，不但股份被稀释了，现在又没几个在总部任职的，时间一长，他们难免不多想。

所以许昕华和郁白文都有注意平衡工厂元老的情绪，郁二叔不是第一个关照的对象，早前财务部成立，就任命了尤会计为总部的财务经理，只是尤会计还是想在工厂，不愿来公司坐班，就只担了财务经理的名头，白领工资，他本人还是在工厂上班。

现在人事行政部请郁二叔出任，郁二叔也跟尤会计一样只想担个名头，就让他的小舅子过来干活，而他的小舅子也跟尤会计的徒弟一样，过来先当主管，干个一两年再升经理也不迟。

林主管汇报的工作，主要是卫生这一块，为了迎接电台采访，他亲自指挥保洁进行了大扫除，从大家的办公桌到地板玻璃，都干干净净、整整齐齐的，“……我还给他们设计部办公室准备了盆栽和花瓶，保证新闻播出去后，全羊城的人都能看到咱家设计师出众的品味。”

“那我就放心了。”许昕华笑了笑，她进公司时也没错过大家的办公桌。这两年，他们陆续给所有员工都配上了电脑，这属于公司的一大特色了，而今天，大家的桌面一改平日的乱七八糟，各种文件和书籍整齐排列，和一台台电脑配在一起相得益彰，赏心悦目。第一次来公司参观的人应该会感到震撼。

所以行政部确实有认真准备，许昕华首先肯定了他们的工作，又吩咐道：“待会帮我在景华酒店定个桌，结束采访后正好请他们吃个晚饭。”许昕华这次单独回来，助理和秘书都留在分公司替她处理工作了，所以订桌这种琐事只能让行政部代劳。