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。”员工们道。

神经病啊，我干嘛要你们服？岳灵珊鄙视，以为这里是学校啊，要不要写个大字报声援？

员工们威胁道，要是你开除载范和佳恩，我们就集体辞职。

岳灵珊大笑，人事科，盯着夏载范和柳佳恩收拾物品，别不小心带走了公司什么东西。要是有人想辞职，让他根据劳动法赔偿公司的损失金。我还是讲法制的，哈哈哈哈。

载范冷笑，员工都走光了，你的公司也会倒闭。

果然是白痴。岳灵珊再懒得理会。

员工走光公司倒闭？这种情况，除了高尖端科研企业，其余企业绝不可能。

这世界找条三条腿的蛤蟆不好找，找两条腿的人还不容易吗？即使所有员工同一天全部离职，立马再招聘就是了，顶多损失几个月的时间磨合新人，有那个企业会连这点时间都撑不住？不管是人口密集型企业，还是营销型企业，有的是金钱和时间处理这点小问题。

更大的可能是，一周内，各种从其他公司跳槽过来的，各种刚毕业的新人，各种一直想进公司却没成功的，各种想做企业下流分销商生产商承包商的，立刻蜂拥而至，把空白职务填的满满的。

夏载范很拽的带领了整个部门的人辞职，他有信心，以他的能力和才华，可以带领整个团队到任何公司担任更重要的职务。

佳恩，快看今天的报纸。有人打电话给柳佳恩。

登了什么？

当然是非常不好的东西。

岳灵珊做事一直赶尽杀绝，她毫不犹豫的在各大报纸上刊登启示，本公司某某某以集体离职威胁老板，职业道德不过如此，希望其他公司对这些人引以为鉴，慎重录用。

一众商业大佬们笑，果然够狠。

解雇，封杀，这才是真实的世界。

在老板的手下打工，拿老板发的工资，泡老板的妞，老板要脑残到什么程度，才会继续聘用这样的人才？

“这是我的作品，我希望能到贵公司工作。”夏载范很有自信的和某个比较熟的同行a说道。以前这个负责人就几次表露了想挖角的意思，但当时他答应。

同行a打哈哈，你是人才，我们很欢迎，但是老板最近不在公司，等他回来，我立即联系你。

这种回答听了几遍后，傻瓜都知道没戏。

夏载范直接问，是不是岳灵珊要赶尽杀绝我，给了你们压力？

同行a苦笑，要是，那就好了。我们公司本来就和岳灵珊是竞争的关系，完全不在乎岳灵珊的压力。

那是为什么？

因为现在全韩国都知道你了，撬老板的墙角，给老板带绿帽，鼓动手下出走，威胁老板，每一条都是死罪。哪个公司敢用你？哪个公司不是鄙视你到死？

夏载范很镇定，我是行业最出色的策划。

同行a笑，别逗了，一个服装公司的策划，能优秀到哪里去？随便找个正经广告公司的策划，秒杀你一百次。你是不是被岳灵珊当时捧得太高，连真相都看不清了？服装公司最重要的是设计师，其次是制版师生产人员营销人才，策划？现在哪个服装公司不是拼命在削减广告开支，加强产品硬件，多少大牌服装企业一共只有两个策划，还恨不得开掉一个节省工