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谢君诺一个电话叫到了办公室，她不安的坐在他面前，低头不语。

“怎么，这就垂头丧气了？”

纪小橙摇摇头，看了谢君诺一眼又低下头小声说:“我是不是给你惹麻烦了？”

谢君诺反问:“给我惹麻烦？你认为自己哪里做错了？”

“我不觉得自己做错啊，数据都是我仔细检查过的，并没有失误，我只是不明白那些人为什么都那么生气！”

“那你为什么说给我惹麻烦？”

“要不然你为什么这么早把我喊到办公室，还这么一副郑重其事的模样？”

谢君诺哑然一笑，好丫头，学会反问他了！

“难道我喊你过来，就一定是坏事吗？”

小橙连忙点头。

反正她一到这个办公室里，不是挨骂就是领特殊任务，没什么值得回忆的好事，而且当前是什么情况她也清楚，他没有当场骂她一顿，已经是给她颜面了。

不管怎么说，如今公司各部门之间对考核成绩相互推诿不认账，是她一手造成的。

谢君诺脸色淡了几分，原来自己在纪小橙心中就是这形象，亏他如此看重她培养她，她竟一点都不懂得感恩。

“你先看一下这里面的资料，看完告诉我你的想法。”他不再追究已经发生的事，接下来的宝贵时间要留给更重要的工作。

“可是还有很多人等着找我讨说法……”纪小橙知道要面对的总要勇敢承担，躲到这里可不是她的作风。

“我会让人处理，你只需专心研究资料。”

既然如此，纪小橙便不再多说，专心致志陪着谢君诺一起工作。

这一份资料如果在一个月之前让她去看，她一定会看的云里雾里，不知所谓，但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料，她有种豁然开朗，柳暗花明的感觉。

看完之后，她自言自语:“要是我们公司也实施这个方案。便不会有今天的部门之争了。”

谢君诺放下手中的笔看向她，神秘一笑:“不早不晚，恰逢时机！”

纪小橙顿时吃了一惊:“你是说我们也要用老外的这个方法？”

谢君诺站起来，来到她面前:“说说你对这个方案的感觉。”

“公正，客观，全面！”

“很好！纪小橙，从今天开始你便是这个方案的主要负责人，接下来的两周内，我要你按照此方法，针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案，你可有异议？”

纪小橙欲言又止:“可以有吗？”

谢君诺瞪了她一眼，回到自己位子上。

“公司内部推诿扯皮，管理不善不公，实施新政，短时间内会痛会乱，但从长远来看利大于弊。你懂吗？”

这分明是不让人有异议嘛，还冠冕堂皇的问人家！

纪小橙撇了撇嘴。

做就做呗，这么大的事到时候又轮不到她出面，自有他这个大领导在前面领头推行。

接下来，纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门，明确此次绩效管理工作虽出现疏漏，但成绩不做变更，有异议者可直接向总经理或董事长反馈。

之后她便不再过问此事，专心研究资料，深入了解业务，分析不同公司情况，针对不同单位设计新的方案。

有不理解想不明白的地方，